Ihre externe Recruitingabteilung, um Fachkräftemangel im Handwerk klug zu lösen
Nehmen Sie unsere Expertise in Anspruch und lösen Sie Ihre Fachkräftemangel klug.
Unsere Partnerbetriebe
Einige unserer Kundenerfolge
Skalierung durch Montageteams
2 PV-Monteure in 4 Wochen eingestellt
Sonnenhelden GmbH aus München
Ausgangssituation
Ergebnis
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 16 Wochen eingestellt:
Karax Elektrotechnik aus Frankfurt
Ausgangssituation
Ergebnis
1 Schaltanlagenbauer in 12 Wochen eingestellt:
Schaltanlagenbau Strobl GmbH aus Schelklingen
Ausgangssituation
Ergebnis
Wie wir Handwerksunternehmen helfen
Das System welches in einem Arbeitnehmermarkt planbar qualifizierte Bewerbungen & Einstellungen generiert
1 Generieren von Top-Kandidaten durch:
Herausstechende Gestaltung und attraktive Positionierung Ihres Job-Angebots
Targetieren von aktiv und passiv wechselwilligen Kandidaten (Targetieren von 80% statt nur 15% des Arbeitnehmermarktes)
Ausspielen Ihres Top-Angebots auf Plattformen, die Ihre Wunschkandidaten erreichen
Gestaltung eines einladenden Bewerbungsprozesses
2 Sicherstellen von Einstellungen durch:
Bewerber-Management, um den Überblick über alle Kandidaten zu behalten
Optimaler Kontaktprozess, um interessante Kandidaten aufgrund von Kleinigkeiten nicht zu verlieren
Effektive Kommunikation, um bei Wunschkandidaten direkt als der Top-Arbeitgeber erkannt zu werden, der Sie sind
Das Ergebnis: Planbare und reibungslose Einstellung passender Mitarbeiter 🎉
Diese Dienstleistungen bieten wir nicht
Folgende Methoden haben sich für uns und etliche unserer Partnerbetriebe - für das nachhaltige Beheben des Fachkräftemangels - als nicht zielführend erwiesen
🚫 Copy & Paste Amateur-Werbeanzeigen
🚫 Vermittlung von Zeit- bzw. Leiharbeitern
🚫 Copy & Paste Stellenanzeigen auf Online-Portalen
🚫 Klassische Personalvermittlung für Festanstellungen / Headhunting
🚫 Werbung oder Stellenanzeigen in Print-Medien, z.B. mit Flyern oder Zeitungsannoncen
🚫 Jegliche Dienstleistung, die nicht maßgeblich für Ihren Erfolg entscheidend ist, bieten wir nicht an
Wie wir arbeiten
Schritt 1
25-minütiger Anruf
In diesem Anruf lernen wir Sie und Ihre jetzige Situation kennen. Wir besprechen gemeinsam, welche Ziele Sie hinsichtlich Mitarbeiterwachstum haben und wie wir Ihnen beim Erreichen dieser Ziele helfen können. Anschließend präsentieren wir Ihnen ein passendes Angebot.
Schritt 2
Strategieberatung
Im nächsten Schritt erarbeiten wir für Sie eine individuelle Strategie, um Ihre Ziele hinsichtlich Mitarbeiterwachstum im Rahmen einer Zusammenarbeit erreichen zu können. Es werden nächste Schritte, sowie die Zeitpunkte für die Umsetzung dieser konkretisiert.
Schritt 3
Umsetzung & Betreuung
Nachdem wir Ihre Strategie und Ihren Ablaufplan konkretisiert haben, setzen wir das geplante um. Ab diesem Zeitpunkt stehen wir im Austausch mit Ihnen und optimieren die Ergebnisse der Zusammenarbeit anhand Ihres Feedbacks.
Von deutschlandweiten Kunden bewährte Erfahrung
Unsere zufriedenen Kunden sagen über uns
"Erwartungen wurden erfüllt!"
"Nach erster Skepsis habe ich die Recruiting Methode von Amelaire Consulting probiert. In kürzester Zeit bekamen wir erste Resonanz seitens Bewerbern und einige Zeit später konnten wir 2 Mitarbeiter einstellen. Den Service, sowie Amelaire Consulting als Firma an sich, kann ich so nur weiterempfehlen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit!"
Burak Karapinar
Geschäftsführer, Karax Elektrotechnik
"Sehr angenehme Zusammenarbeit mit Top-Ergebnissen"
"Vor der Zusammenarbeit mit Amelaire Consulting hatten wir ohne jegliche Resonanz alles mögliche probiert, um passende Bewerber anzusprechen - von Social Media Marketing bis hin zur Direktansprache. Nach 7 Tagen mit Amelaire Consulting hatten wir dann 33 Bewerbungen und 3 Wochen später 2 neue Mitarbeiter für unsere offene Stelle als PV-Monteur. Während dem weiteren Verlauf der Zusammenarbeit hat das ganze irgendwann auch einfach Spaß gemacht. Zusammengefasst in einem Wort: Top-Service!"
Thomas Schindlböck
Geschäftsführer, Sonnenhelden GmbH
"Meine anfängliche Skepsis hat sich nicht bewahrheitet - im Gegenteil"
"Meine anfängliche Skepsis gegenüber Mitarbeiterrecruting auf den sozialen Plattformen hat sich nicht bewahrheitet. Im Gegenteil. Durch die Kompetenz und das Engagement der beiden Geschäftsführer hatte ich im nu Bewerbungen ohne Ende und auch zeitnah eine Festanstellung zu verbuchen. Danke für eure Zeit und Hilfe sowie eure ständige Präsenz bei Fragen. Ich komme wieder auf euch zurück!"
Thomas Herzog
Geschäftsführer, Elektro Herzog
"Eine maßgebliche Hilfe - kann ich nur weiter empfehlen!"
"Ich möchte mich herzlich für die ausgezeichnete Betreuung und die äußerst kompetente Beratung im Jahr 2023 bedanken.
Eure Strategie hat maßgeblich dazu beigetragen, unsere Marketingziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit war stets professionell und effektiv.
Vielen Dank für eure herausragende Leistung! Kann ich nur weiter empfehlen."
Berk Cobanoglu
Geschäftsführer, Endlesssolar GmbH
"Wir sind froh den Schritt gegangen zu sein!"
"Die Zusammenarbeit und Beratung war jederzeit professionell, kompetent und hat den Prozess für unsere Firma sehr angenehm gemacht. Die Anzeigen und der Funnel für Social Media wurden, trotz einiger Hürden von unserer Seite, wunderbar gestaltet.
Das Team von Amelaire hat immer zügig auf jede Anfrage reagiert und unsere Wünsche zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt.
Wir sind sehr froh, den Schritt mit Amelaire Consulting gegangen zu sein und können diese guten Gewissens weiterempfehlen. Wir möchten uns ganz herzlich für die tolle Zusammenarbeit und Leistung bedanken."
Birgit Abold
Marketing & Büro, Abold GmbH
"Prima Team, gute Beratung und tolle Arbeit!"
"Ein Prima Team, welches uns immer zur Seite stand. Wir wurden gut beraten und im Endeffekt wurde tolle Arbeit geleistet."
Jasmin Bayer
Marketing & Büro, Schaltanlagenbau Strobl GmbH
"Erwartungen wurden erfüllt!"
"Nach erster Skepsis habe ich die Recruiting Methode von Amelaire Consulting probiert. In kürzester Zeit bekamen wir erste Resonanz seitens Bewerbern und einige Zeit später konnten wir 2 Mitarbeiter einstellen. Den Service, sowie Amelaire Consulting als Firma an sich, kann ich so nur weiterempfehlen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit!"
Burak Karapinar
Geschäftsführer, Karax Elektrotechnik
"Sehr angenehme Zusammenarbeit mit Top-Ergebnissen"
"Vor der Zusammenarbeit mit Amelaire Consulting hatten wir ohne jegliche Resonanz alles mögliche probiert, um passende Bewerber anzusprechen - von Social Media Marketing bis hin zur Direktansprache. Nach 7 Tagen mit Amelaire Consulting hatten wir dann 33 Bewerbungen und 3 Wochen später 2 neue Mitarbeiter für unsere offene Stelle als PV-Monteur. Während dem weiteren Verlauf der Zusammenarbeit hat das ganze irgendwann auch einfach Spaß gemacht. Zusammengefasst in einem Wort: Top-Service!"
Thomas Schindlböck
Geschäftsführer, Sonnenhelden GmbH
"Meine anfängliche Skepsis hat sich nicht bewahrheitet - im Gegenteil"
"Meine anfängliche Skepsis gegenüber Mitarbeiterrecruting auf den sozialen Plattformen hat sich nicht bewahrheitet. Im Gegenteil. Durch die Kompetenz und das Engagement der beiden Geschäftsführer hatte ich im nu Bewerbungen ohne Ende und auch zeitnah eine Festanstellung zu verbuchen. Danke für eure Zeit und Hilfe sowie eure ständige Präsenz bei Fragen. Ich komme wieder auf euch zurück!"
Thomas Herzog
Geschäftsführer, Elektro Herzog
"Eine maßgebliche Hilfe - kann ich nur weiter empfehlen!"
"Ich möchte mich herzlich für die ausgezeichnete Betreuung und die äußerst kompetente Beratung im Jahr 2023 bedanken.
Eure Strategie hat maßgeblich dazu beigetragen, unsere Marketingziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit war stets professionell und effektiv.
Vielen Dank für eure herausragende Leistung! Kann ich nur weiter empfehlen."
Berk Cobanoglu
Geschäftsführer, Endlesssolar GmbH
"Wir sind froh den Schritt gegangen zu sein!"
"Die Zusammenarbeit und Beratung war jederzeit professionell, kompetent und hat den Prozess für unsere Firma sehr angenehm gemacht. Die Anzeigen und der Funnel für Social Media wurden, trotz einiger Hürden von unserer Seite, wunderbar gestaltet.
Das Team von Amelaire hat immer zügig auf jede Anfrage reagiert und unsere Wünsche zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt.
Wir sind sehr froh, den Schritt mit Amelaire Consulting gegangen zu sein und können diese guten Gewissens weiterempfehlen. Wir möchten uns ganz herzlich für die tolle Zusammenarbeit und Leistung bedanken."
Birgit Abold
Marketing & Büro, Abold GmbH
"Prima Team, gute Beratung und tolle Arbeit!"
"Ein Prima Team, welches uns immer zur Seite stand. Wir wurden gut beraten und im Endeffekt wurde tolle Arbeit geleistet."
Jasmin Bayer
Marketing & Büro, Schaltanlagenbau Strobl GmbH
Unser Team
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Leo Brajkovic
Gründer
Marketing-Stratege und Spezialist für Markenbildung im Handwerk
Yassin El Gezawi
Prokurist
Experte im Bereich digitale Recruiting-Prozesse und Unternehmenswachstum
Lassen Sie uns darüber sprechen wie auch Sie zeitnah die passenden Mitarbeiter einstellen können!
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen sind Sie bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir sind auf die Personalbeschaffung für die Handwerksbranche spezialisiert. Prinzipiell beraten wir aber Kunden aus einer Vielzahl von Branchen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wir nutzen digitales Marketing auf Social Media Plattformen, um Bewerber dort zu erreichen, wo Sie Ihre Zeit verbringen. Zusätzlich besprechen wir mit Ihnen wie Sie den Kontakt- und Kommunikationsprozess mit Bewerbern gestalten sollten, damit es bei Top-Kandidaten auch zu einer Einstellung kommt.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis Sie eine Stelle besetzen?
Das hängt von der Art der zu besetzenden Stelle und des Standortes ab. Im Allgemeinen kann man sagen, dass wir im Handwerk mindestens einen passenden Mitarbeiter nach spätestens 3 Monaten gewinnen. Dies setzt natürlich voraus, dass alle Schritte der erarbeiteten Strategie entsprechend umgesetzt wurden - auch auf Auftraggeberseite.
Können Sie auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein, wir beschäftigen uns ausschließlich mit der Gewinnung von Bewerbern, die in einem Festangestelltenverhältnis beschäftigt werden.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir qualifizieren die Kandidaten mithilfe eines psychologisch optimierten Fragebogens vor, welcher Grundvorraussetzungen für die Stelle an den Kandidaten erfragt. Schlussendlich erhalten wir somit ein Profil vom Bewerber und können dementsprechend nur die geeigneten Kandidaten an Sie weiterleiten.
Bieten Sie Garantien für Ihre Platzierungen an?

Nein, wir bieten keine Garantien im Rahmen unserer Zusammenarbeit an. Eine Zusammenarbeit mit uns setzt voraus, dass die in der Beratung besprochenen Aspekte auf Seite des Auftraggebers entsprechend umgesetzt wird. Da es nicht in unserer Macht liegt die korrespondierenden Handlungen für den Auftraggeber umzusetzen, können wir einen Erfolg nicht garantieren.
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